สัมมนาเชิงปฏิบัติการ

บทบาทของสหภาพแรงงานสมาชิกสหพันธ์แรงงานธนาคารและการเงินแห่งประเทศไทย

ต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน

การศึกษาบทบาทของสหภาพแรงงานทั้งบทบาทหลัก และบทบาทเสริมที่จะนำสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งจะมองแยกออกมาเป็น 5 มิติ ดังนี้

1.  การได้รับการคุ้มครองในปัญหาพื้นฐานทั่วไปในการทำงาน (Traditional Goals)

- ค่าตอบแทนที่เพียงพอ และยุติธรรม (Adequate and Fair Compensation)

         - เพียงพอที่จะดำรงชีวิตตามมาตรฐานของสังคมทั่วไป

         - ได้รับอย่างยุติธรรม เมื่อเทียบกับงานอื่นที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

- สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะ (Safe and Healthy Environment)

         - สภาพสิ่งแวดล้อมการทำงานถูกต้องตามเกณฑ์มาตรฐานกำหนด

         - มีแผนควบคุม และป้องกันสิ่งแวดล้อมให้ปลอดภัย และส่งเสริมคุณภาพ

2.  การได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมในการทำงาน(Fair Treatment at Work)

- มีการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญ (Constitutionalism)

         - มีความเคารพในสิทธิส่วนบุคคล

         - มีความเสมอภาคในการปฏิบัติงาน

         - มีความเป็นประชาธิปไตยในการทำงาน

         - มีความเข้าใจบทบาทของการทำงานตามรัฐธรรมนูญ

3.  การมีโอกาสมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ (Intluence on  Decision)

- การมีโอกาสโดยตรงในการแสดงออก และพัฒนาสมรรถภาพของมนุษย์(Development of Human Capacities)

- ได้รับโอกาสในการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับความรู้ ความสามารถของตนเองอย่าง

   สม่ำเสมอ

- แสวงหาความรู้ ทักษะ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน

- มีความกระตือรือร้นในการทำงานพัฒนางานในหน้าที่รับผิดชอบ

- มีการวางแผนการปฏิบัติงาน

             4.  การได้ทำงานที่ท้าทายความสามารถ (Challenge of Work Conten)

- มีโอกาสเจริญก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง และมีความมั่นคงในอาชีพ (Growth and Security)

- ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานมากขึ้น

- มีความมั่นคง และก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

- ได้รับการยอมรับจากผู้ร่วมงาน และผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับงานที่ตนเองรับผิดชอบ

5. ความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตการทำงานกับการดำเนินชีวิตโดยทั่วไป (Work and life Cycle)

- การบูรณาการทางสังคมในองค์กรเกี่ยวกับการทำงาน (Social Integration)

- ไม่มีอคติในการปฏิบัติงานร่วมกัน

- ไม่มีการแบ่งแยกเป็นพรรคเป็นพวก หรือทีมงานในองค์กร

- มีความรู้สึกว่าผู้ร่วมงานมีการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีกว่าเดิมได้

- มีการพึ่งพา ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

- มีจิตสำนึก รับผิดชอบในองค์กรร่วมกัน

- มีความสอดคล้องระหว่างชีวิตการทำงานกับการดำเนินชีวิตโดยส่วนรวม (The Total Life Space)

- ใช้เวลาเหมาะสมสำหรับกิจกรรมของตน งานครอบครัว และสังคม

- มีความสมดุลระหว่างการทำงาน และบทบาทของชีวิต

- ได้รับความดีความชอบ และความก้าวหน้าในช่วงชีวิตการทำงานที่เหมาะสม

- มีความสอดคล้องทางสังคมกับชีวิตการทำงาน หรือความสัมพันธ์ทางสังคม (Social Relevance)

- ให้ความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นในการทำกิจกรรมเพื่อสังคม

- จิตสำนึกของการทำงานเพื่อสังคมส่วนรวม