วันอาทิตย์ที่ 20 เมษายน 2551

 

สหพันธ์แรงงานธนาคารและการเงินแห่งประเทศไทย

ได้รับเชิญเข้าร่วมสัมมนาเรื่อง

 

ข้อคิดเห็นต่อการประชุมรัฐมนตรีแรงงานอาเซียน :

การส่งเสริมการมีงานทำที่มีคุณค่าสำหรับกลุ่มแรงงานที่เสียเปรียบ

 

ณ โรงแรมสยามซิตี้ ถนนศรีอยุธยา กทม.

จัดโดย

มูลนิธิฟรีดริค เอแบร์ ร่วมกับ

กระทรวงแรงงาน

คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย

สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย

 

โดยมีผู้เข้าร่วมสัมมนาในครั้งนี้ จำนวน 50 คน ประกอบด้วย

Mr. Christopher Ong  เลขาธิการ UNI-APRO

ดร.สุรินทร์  พิศสุวรรณ  เลขาธิการอาเซียน

ผู้นำสหภาพแรงงาน,  ข้าราชการกระทรวงแรงงาน,  ตัวแทนองค์กรนายจ้าง

เจ้าหน้าที่องค์กรพัฒนาเอกชน,  นักวิชาการ,  สื่อมวลชน

 

หลักการและเหตุผล

ความร่วมมือด้านแรงงานเป็นประเด็นหนึ่งในการทำงานของอาเซียน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะและมาตรฐานฝีมือแรงงานให้สามารถแข่งขันและเป็นที่ยอมรับของนานาประเทศ พัฒนาสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และส่งเสริมการคุ้มครองทางสังคม  นอกจากนี้ เมื่อเดือนมกราคม ค.ศ.2007 อาเซียนยังร่วมกันกำหนดปฏิญญาว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิแรงงานข้ามชาติ และได้จัดตั้งคณะกรรมการดำเนินงานตามปฏิญญาดังกล่าวเมื่อเดือนกรกฎาคม ค.ศ.2007

 

ความร่วมมือดังกล่าวอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของรัฐมนตรีอาเซียนด้านแรงงาน โดยมีการประชุมรัฐมนตรีอาเซียนที่จัดเป็นประจำ เพื่อติดตามการดำเนินงาน สำหรับการประชุมครั้งที่ 20 กำหนดในวันที่ 8 พฤษภาคม 2551 ที่กรุงเทพฯ โดยมีประเด็นหลักว่าด้วยการส่งเสริมปรับปรุงเพื่อนำไปสู่การมีงานทำที่มีคุณค่าให้กับกลุ่มแรงงานที่เสียเปรียบ

 

การทำงานที่มีคุณค่า (Decent Work) เป็นกรอบที่องค์กรแรงงานระหว่างประเทศกำหนดขึ้นเพื่อใช้เป็นมาตรฐานสำหรับกำลังแรงงานทุกกลุ่ม มีองค์ประกอบ 4 ประการได้แก่ การมีงานทำ สิทธิพื้นฐานที่พึงได้จากการทำงาน การคุ้มครองทางสังคม และสิทธิในการเจรจาต่อรอง โดยทั่วไปแล้ว แรงงานกล่มที่ยังเข้าไม่ถึง “การมีงานทำที่มีคุณค่า” ส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ และแรงงานบางกลุ่มที่ทำงานในระบบแต่มีปัญหาเฉพาะ ตัวอย่างของทั้งสองกลุ่มได้แก่ แรงงานข้ามชาติ แรงงานเด็ก ฯลฯ และในทุกกลุ่มเหล่านี้แรงงานหญิงมักได้รับผลกระทบที่แตกต่างเช่น การถูกล่วงละเมิดทางเพศ การถูกเลือกปฏิบัติ และไม่ได้รับสวัสดิการที่เหมาะสมกับภาวะอนามัยเจริญพันธุ์

 

เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน โดยเฉพาะองค์กรแรงงาน องค์กรนายจ้าง และภาคประชาชนสังคมที่เกี่ยวข้อง ให้มีโอกาสร่วมเสนอข้อคิดเห็นต่อประเด็นการประชุม จึงจัดการสัมมนาครั้งนี้ขึ้น

 

วัตถุประสงค์

1.        1. นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทความร่วมมือด้านแรงงานของอาเซียนกับการพัฒนาแรงงานในภูมิภาค

2.        2.  แลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างกลุ่มต่างๆ เกี่ยวกับปัญหาและข้อเสนอแนะต่อการส่งเสริม “การมีงานทำที่มีคุณค่า”  ในกลุ่มแรงงานที่เสียเปรียบ

3.        3. เพื่อร่วมกันหาข้อสรุปว่าด้วยข้อเสนอแนะต่อการส่งเสริมการทีงานทำที่มีคุณค่าในกลุ่มแรงงานที่เสียเปรียบ และนำเสนอต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการประชุมรัฐมนตรีแรงงานอาเซียนต่อไป