รายงานผลการเจรจาข้อเรียกร้อง ปี ๒๕๕๓

ครั้งที่ ๙/ ๒๐ ตุลาคม ๒๕๕๓

“ผู้แทนสหภาพ แนะผู้แทนธนาคารเอาใจใส่ความทุกข์พนักงานน้ำท่วม

 ปล่อยกู้ต้องไม่เสียดอกเบี้ย แสดงความเอื้ออาทรกับพนักงาน”

                               การเจรจาข้อเรียกร้องประจำปี    ๒๕๕๓ ในวันนี้เริ่มเจรจาเวลา  ๑๐.๓๐   น.   ผู้แทนทั้งสองฝ่ายเข้าเจรจาครบ

                                ก่อนการเจรจาผู้แทนสหภาพแนะผู้แทนธนาคารแสดงบทผู้นำด้านแรงงานสัมพันธ์ ที่มีวิสัยทัศน์แสดงความอนาทรร้อนใจต่อกรณีพนักงานได้รับความเดือดร้อนน้ำท่วม โดยไม่ต้องให้สหภาพทวงถามหรือรอผู้ใหญ่สั่งจึงจะดำเนินการช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงาน โดยให้พนักงานที่ประสบอุทกภัย(น้ำท่วม)ทั้ง  ๖ จังหวัดกู้เงินโดยไม่เสียดอกเบี้ย  ซึ่งธนาคารก็มีแนวทางปฏิบัติอยู่แล้ว แต่ขาดคนเอาใจใส่อย่างจริงจัง

                                 การเจรจาในวันนี้ต่อเนื่องจากการเจรจานอกรอบเมื่อวานนี้ยังหาข้อสรุปไม่ได้ โดยเฉพาะข้อเรียกร้องที่เกี่ยวกับการเงิน ยังต้องรอไฟเขียวจากกรรมการผู้จัดการใหญ่จึงจะได้แนวทางในการเจรจาได้ อย่างไรก็ตามมีข้อที่ได้มีการเจรจากันที่สามารถลดความแตกต่างลงได้บ้าง อาทิ เช่น เรื่อง WEBSITE โดยให้เปลี่ยนเป็น WEBPAGE แทนเนื่องจากธนาคารมีระเบียบห้ามนำ WEBSITE ที่ไม่ใช่หน่วยงานของธนาคารมาไว้ใน INTRANET แต่ให้ทำเป็น WEBPAGE มาไว้ที่ INTRANET แทน โดยจะต้องนำไปศึกษาระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนแล้วจะนำมาแจ้งให้สหภาพทราบอีกครั้งหนึ่ง

                                ส่วนข้อเรียกร้องเรื่องขอให้ธนาคารกำหนดให้หน่วยงานบริการสุขภาพจัดซื้อยาในกรณีที่ไม่มียาตามใบสั่งแพทย์นั้น ผู้แทนธนาคารแจ้งว่าต้องมีประเด็นที่จะนำไปคุยกับแพทย์ประจำงานบริการสุขภาพว่าจะกำหนดขั้นตอนใหม่อย่างไร

                                ข้อเรียกร้องเรื่องดอกเบี้ยเงินกู้ซื้อบ้านและที่ดินนั้น ยังมีความเห็นต่างกันในเรื่องอัตราดอกเบี้ยและการขอกู้ครั้งที่ ๒ เนื่องจากผู้แทนธนาคารมีความเห็นกลัวว่าจะมีการนำไปเก็งกำไร แต่ผู้แทนสหภาพมีความเห็นว่าเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานมีบ้านหลังที่สองตามความจำเป็นมากกว่าและเป็นการดึงพนักงานใหม่ด้วยสวัสดิการให้อยู่ปฏิบัติงานกับธนาคารต่อไป โดยผู้แทนธนาคารจะนำไปพิจารณาและจะนำมาแจ้งให้สหภาพทราบต่อไป

                                วันนี้ในการเจรจานั้นสามารถร่างแนวทางข้อตกลงกันได้ในเรื่องข้อเรียกร้องข้อ ๖ เรื่องขอให้ธนาคารกำหนดให้ทุกหน่วยงาน/สาขา ตั้งงบประมาณจ่ายค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานในวันหยุด/ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ความว่า “ทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน ให้หน่วยงาน/สาขา ตั้งงบประมาณค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในการตั้งงบประมาณประจำปี  สำหรับงานที่ต้องทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ ในกรณีที่หน่วยงาน/สาขา มีความจำเป็นต้องปฏิบัติงานล่วงเวลาเป็นกรณีพิเศษ ให้หน่วยงาน/สาขา ดำเนินการของบประมาณเป็นกรณี ๆ ไป” และได้แนวทางข้อตกลงกันในข้อเรียกร้องข้อ ๑๓ ความว่า       “เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย ส่งเสริมภาพลักษณ์ของธนาคาร พนักงานชายยินดีให้ความร่วมมือสวมเสื้อเชิ๊ตสีสุภาพ  และโดยที่ธนาคารได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้บังคับบัญชาที่บังคับให้พนักงานชายสวมเสื้อเชิ๊ตสีขาวแล้ว  ทั้งสองฝ่ายจึงยุติข้อเรียกร้องข้อนี้”             

                                อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวที่น่าเชื่อถือระบุว่าสายทรัพยากรบุคคลมีการเลือกปฏิบัติในการจ้างและการปรับค่าจ้างให้กับพนักงานบางกลุ่มบางคนในอัตราพิเศษ เช่น จนท.ธุรกิจสัมพันธ์ โดยระดับหัวหน้างานจะได้เงินพิเศษ และถ้าจบจากมหาวิทยาลัยของรัฐบาลที่มีชื่อเสียงเช่น จุฬา ธรรมศาสตร์ เกษตร ม.เชียงใหม่ เป็นต้น จะได้รับเงินเดือนแรกเข้าทำงานในตำแหน่ง RO.๗ ในอัตรา ๑๕,๐๐๐ บาท ต่อ เดือน ถ้าได้เกียรตินิยมอันดับ ๑จะบวกให้อีก ๑,๐๐๐ บาท ต่อเดือน ถ้าเป็นเกียรตินิยมอันดับ ๒ จะได้รับเงินเดือนในอัตราเพิ่มอีก ๕๐๐ บาทต่อเดือน โดยจะเห็นได้ว่าถ้าจบจากมหาวิทยาลัยอื่นนอกเหนือจากมหาวิทยาลัยข้างต้นจะได้รับเงินเดือนในอัตรา ๑๓,๐๐๐ บาท ต่อเดือน เท่านั้น           

                             
จึงรายงานผลการเจรจามาเพื่อทราบโดยทั่วกัน

   สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ

Website  bbltu.com