ที่ สร . ธก .094/2549 12 สิงหาคม 2549

 

 

เรื่อง ขอแจ้งข้อเรียกร้องประจำปี 2549

 

เรียน กรรมการผู้จัดการใหญ่

บมจ . ธนาคารกรุงเทพ

สิ่งที่ส่งมาด้วย ข้อเรียกร้องประจำปี 2549 จำนวน 9 ข้อ 1 ชุด

 

ก่อนอื่นสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ ซึ่งเป็นองค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพซึ่งเป็นสมาชิก และสมาชิกบางส่วนเป็นผู้ถือหุ้นรายย่อยของ บมจ . ธนาคารกรุงเทพขอแสดงความยินดีกับประธานกรรมการธนาคาร ได้รับ ปริญญาดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์สาขาบริหารธุรกิจและ ขอชื่นชมท่านในฐานะเจ้าหน้าที่บริหารชั้นสูงสุดในด้านปฏิบัติ การ (Chief Operating Officer : COO ) ที่ได้พิจารณาและสั่งการเพื่อให้กิจการของธนาคารดำเนินไปตามนโยบายเป้าหมายและแผนงาน ครึ่งปีแรกของปีนี้ธนาคารมีกำไรอย่างต่อเนื่อง

หากจะกล่าวถึงการบริหารจัดการมีทั้งจุดแข็งที่ควรรักษาไว้และจุดอ่อนที่ควรพัฒนาให้เป็นจุดแข็ง สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพพยายามสะท้อนจุดอ่อนในการดำเนินกิจการของธนาคารตามนโยบายเป้าหมายและแผนงาน แต่ฝ่ายจัดการระดับสูงให้ความสำคัญน้อยเกินไป ผู้รับผิดชอบงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลฟังคำแนะนำจากบริษัทที่ปรึกษาเพียงมิติเดียว จนเกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ลุกลามออกไปสู่สาธารณชนและผู้ถือหุ้นรายย่อยในที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีคำถามเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ไม่ควรจะเกิดขึ้นในภาวะที่ บมจ . ธนาคารกรุงเทพมีกำไรสูงสุด หากฝ่ายจัดการสูงสุดของธนาคารกรุงเทพ จำกัด ( มหาชน ) ไม่เปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลซึ่งเหมาะกับสภาวการณ์ปี 2540 ซึ่ง บมจ . ธนาคารกรุงเทพ กำลังซวดเซเพราะถูกกระแสวิกฤต “ ต้มยำกุ้ง ” รุมกระหน่ำ เหตุการณ์ที่ทุกฝ่ายไม่พึงปรารถนาและไม่น่าเกิดขึ้นก็จะเกิดขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากฝ่ายจัดการไม่สนใจและปฏิบัติ ตามข้อตกลงร่วมที่เกิดจากข้อเรียกร้องของฝ่ายจัดการเอง เช่น ข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่า จะพยายามแก้ปัญหาแรงงานสัมพันธ์ภายในให้ถึงที่สุดก่อน หากแก้ไขไม่ได้แล้วจึงต้องอาศัยองค์กรภายนอก นั่นก็แปลว่าการแก้ปัญหาแรงงานของธนาคารไม่ยึดติดกับกรอบของกฎหมาย เพียงมิติ เรื่องจริยธรรมและคุณธรรมของฝ่ายจัดการก็เป็นมิติที่สำคัญ

สำหรับปีนี้สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้ประมวลข้อเรียกร้องและข้อเสนอแนะจากสมาชิกทั่วประเทศที่มาร่วมประชุมใหญ่พบความขัดแย้งในการปฏิบัติงานระหว่างระบบงานใหม่กับระเบียบงานเก่าซึ่งไม่แก้ไข พนักงานรุ่นใหม่ที่เป็นผลผลิตของการพัฒนาการศึกษา ที่ทำให้เกิดความไม่เสมอภาคในการศึกษา และการเข้าถึงเทคโนโลยีสมัยใหม่ พนักงานรุ่นเก่าที่พัฒนาได้กับรุ่นเก่าที่รอเกษียณอายุซึ่งไม่ต้องการทำงานในลักษณะเอารัดเอาเปรียบพนักงานรุ่นใหม่ที่รอเลื่อนชั้น เลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ มิติดังกล่าวล้วนเป็นปัญหาท้าทายในการบริหารบุคคลในยุคนี้ จึงเสนอเป็นข้อเรียกร้องประจำปี 2549 จำนวน 9 ข้อ ปรากฏตามเอกสารที่ส่งมาด้วย และเป็นช่องทางเดียวที่เหลืออยู่สำหรับพนักงานระดับปฏิบัติการจะมีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์และทักษะในการทำงานร่วมกัน ส่วนข้อเรียกร้องที่ไม่ได้ยื่นคราวนี้สามารถใช้ขบวนการปรึกษาหารือนอกรอบการเจรจาแก้ไขปัญหาได้อีกด้วย

พร้อมกันนี้ขอเสนอผู้แทนเจรจาข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพปี 2549 จำนวน 7 คน ดังนี้

1. นายชัยสิทธิ์ สุขสมบูรณ์

2. นางพรรณวดี อัมพุช

3. นายชูชาติ อุรัมภรณ์

4. นายสมนึก สุวรรณรัต

5. นายสุขสันต์ จันทร์ศิริ

6. นายองอาจพล เชนช่วยญาติ

7. นายสันติ เที่ยงธรรมชาติ

และขออนุญาตนำกรรมการเข้าร่วมเจรจาในฐานะผู้สังเกตการณ์ จำนวน 9 คนโดยหมุนเวียนเข้าร่วมเจรจาคราวละ 3 คน

1. นายไชยวัฒน์ พร้อมวงศ์ 2. นายประทีป พงศ์สกุลวงศ์ 3. นางวรรณรัตน์ รักยุติธรรม

4. นายพิชิต สุขใส 5. นางวันดี อิศรางกูร ณ อยุธยา 6. นายชลพล จันทรานนท์ศิริ

7. นายกัมภุช สินสืบผล 8. นายพรเทพ โยธาประเสริฐ 9. นายณัฐพล แก้วขุนทด

หวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านคงแต่งตั้งผู้แทนฝ่ายจัดการที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมร่วมเจรจากับสหภาพแรงงานและไม่ใช่ผู้มีอำนาจในหนังสือแต่งตั้งแต่ตัดสินใจอะไรไม่ได้เลยแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ ที่มีระเบียบกำหนดอยู่แล้ว

ขอแสดงความนับถือ

สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ

 

( นายชัยสิทธิ์ สุขสมบูรณ์ )

ประธานกรรมการ